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jueves, abril 01, 2010

CÁLCULO DEL APORTE AL FAOV ES SOBRE SALARIO INTEGRAL MENSUAL DE LOS TRABAJADORES


Uno de los mayores beneficios laborales que tienen las trabajadoras y trabajadores venezolanos es el ahorro habitacional, mediante el cual pueden acceder a planes hipotecarios para adquirir su vivienda principal, o para sustituir, remodelar y ampliar el inmueble en el que habitan con su familia.


(Fuente: www.Banavih.gob.ve)
La nueva Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (LRPVH) y la reformada Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS), establecen que el cálculo del aporte mensual que los patronos deben cancelar al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), debe realizarse sobre la base del salario integral de cada uno de sus empleados.
Vale recordar que el FAOV es un fondo constituido por el ahorro individual y patronal, equivalente al 3% del salario integral mensual de los empleados (2% pagado por el patrono y 1% por el trabajador), el cual tiene por objeto  permitir a todo trabajador el acceso progresivo a créditos para la adquisición de su vivienda principal.
A partir del 31 de julio de 2008, en el artículo 113 de la LOSSS, se aclara que “... En el caso de la base de cálculo de las cotizaciones del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, se tomará en cuenta, el salario integral para realizar dicho cálculo, el cual deberá ser recaudado por el Banco Nacional de Vivienda y Hábitat (Banavih) a través de los operadores financieros calificados para tal efecto”.
De igual forma, la LRPVH en el artículo 30, numeral 1 establece que “El ahorro obligatorio de cada trabajadora o trabajador se registrará en una cuenta individual en este Fondo y reflejará desde la fecha inicial de su incorporación: 1. El aporte mensual en la cuenta de cada trabajadora o trabajador equivalente al tres por ciento (3%) de su salario integral, indicando por separado: los ahorros obligatorios del trabajador, equivalentes a un tercio (1/3) del aporte mensual y los aportes obligatorios de los patronos a la cuenta de cada trabajador, equivalente a dos tercios (2/3) del aporte mensual”.
El Banavih es el organismo encargado de administrar y recuperar los recursos del FAOV, a los fines de mantener un constante flujo de recursos en el fondo que permita al Estado dar continuidad a la entrega de créditos habitacionales.
En este sentido, el presidente del Banavih, Eugenio Vásquez Orellana, explica que aquellos empleadores que presenten deudas en el pago de los aportes, anteriores a la promulgación de la nueva LRPVH, deben calcular los pagos de acuerdo a lo establecido en las leyes que estaban vigentes en las siguientes fechas: 

  1. De enero del año 2000 a mayo de 2005, la base del cálculo del aporte será el Salario Normal de los trabajadores, según disposición de la Ley del Subsistema de Vivienda y Política Habitacional.

  2. De junio del año 2005 hasta julio de 2008 los aportes se calculan  sobre el Ingreso Total Mensual de los trabajadores, según disposición de la Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.
Sin embargo, puntualizó que a partir del 31 de julio de 2008,  fecha en que se promulgó la nueva LRPVH, el ahorro obligatorio debe ajustarse de acuerdo al Salario Integral, es decir, tomando en consideración las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bonos, así como cualquier otra remuneración que pueda evaluarse en efectivo.
Vásquez Orellana señala que, a partir de la entrada en vigencia de la nueva LRPVH, las dudas respecto a cómo deben realizarse las deducciones y cálculos del FAOV quedan totalmente despejadas, en consecuencia los patronos deben cancelar oportunamente los aportes.
De igual forma, el Presidente del Banavih destacó que este organismo afina los detalles para poner en funcionamiento a través de su página web el sistema FAOV en línea, dirigido a facilitar y automatizar para patronos y empresarios el pago de los aportes del FAOV, de manera segura, automática, y  en menor tiempo.

44 comentarios:

  1. Nuevo Sistema Ley Politica Habitacional: Registros, planillas, claves,usuarios. Solucionamos problemas rif 2009 - 2010: "Conexion fallida o Rif Invalido". Contáctanos: Banavih2010@hotmail.com. Damos respuestas inmediatas. SOLUCIONAMOS TODO TIPO DE PROBLEMAS FAOV EN LINEA, tanto para Ahorristas Voluntarios como Empresas Nuevas. Contáctanos: Banavih2010@hotmail.com

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  2. Anónimo6/10/11 6:47

    PARA LA INCRIPCION DE LOS TRABAJADORES EN EL FAOV QUE SALRIO DEBO COLOCAR EL SUELDO BASE O DEBO TAMBIEN INCLUIR LA CESTA TICKET???

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    1. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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    2. El Cesta Ticket nunca formará parte del salario, como lo establece la Ley de Alimentación para los trabajadores(as) del 5 de Mayo de 2011, a menos que por contrato colectivo o individual se disponga lo contrario.
      Para ese caso solo debes tomar el salario base mas todos los ingresos percibidos por el trabajador (como dice el articulo anterior) sin tomar en cuenta el cesta ticket.

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  3. De enero del año 2000 a mayo de 2005, la base del cálculo del aporte será el Salario Basico

    De junio del año 2005 hasta julio de 2008 la base del cálculo del aporte será el Salario Normal

    a partir del 31 de julio de 2008, fecha en que se promulgó la nueva LRPVH, el ahorro obligatorio debe ajustarse de acuerdo al Salario Integral,es decir salario normal + la alicuota de las utilidades

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  4. Podria darme un ejemplo si una persona gana 3000 al mes ya su retencion de LRPVH no debe ser 30 Bs sino 35.58 si en la empresa donde trabaja dan 60 dias de utilidades y 7 de bono?

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  5. Anónimo18/6/12 6:11

    DEBERIAN COLOCAR UNA FORMULA QUE PERMIRA OBSERVAR CON MAS CLARIDAD ESTE CALCULO.

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    1. Para los que no saben:
      (1)SALARIO MENSUAL + alicuota de utilidades + alicuota de bono vacacional + (si hay otros conceptos laborales se suman igual entiéndase primas, bonos, sobre sueldos, comisiones, etc")= SALARIO INTEGRAL

      de no haber otros conceptos a parte del sueldo, solo se calcula con

      (2) SALARIO MENSUAL + ALICUOTA UTILIDADES + ALICUOTA DE BONO VACACIONAL = SALARIO INTEGRAL

      Respecto a una formula como tal nadie la publicaría a gratis, en mi caso les traigo estas que coloque antes.

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  6. Anónimo2/8/12 11:02

    formula y ejemploooooooooooooooooooo por favor, gracias

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  7. Anónimo9/8/12 7:18

    exacto, formula es lo que busco, lo demas lo hace uno

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  8. Juan Diaz21/8/12 12:38

    La formula es:

    S.I.*0.01= Al porcentaje de deducción del empleado.

    S.I.*0.03= Al porcentaje de deducción del patrono.

    Entendiendo que S.I. es igual al salario integral del empleado.

    SBM+A=S.I

    entendiendo que el SBM es el salario base mensual del empleado y A son las diferentes asignaciones que se le generan al mismo.

    Espero que les sirva de algo. Saludos

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  9. Tambien para el calculo de utilidades se debe descontar a parte del ince el faov?

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    1. Si se debe descontar

      MONTO DE UTILIDADES BRUTO - INCES - FAOV = UTILIDADES NETO A CANCELAR.

      espero te sirva, luego al momento del pago a parte del faov que retuviste en nomina, en el sistema del FAOV le sumas lo que retuviste en las utilidades.

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  10. NO ENTIENDO PUEDES EXPLICAR CON MAS CLARIDAD, POR QUE SI TE DESCUENTAN FAOV MENSUAL, Y LAS UTILIDADES SON EN BASE AL SUELDO INTEGRAL, ES DECIR QUE INCLUYE TODO, QUIERE DECIR QUE SE DESCUENTA 2 VECES DEL MISMO SUELDO......

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  11. Anónimo9/12/12 7:10

    saludos Sr Antonio...

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  12. Anónimo9/12/12 7:20

    Buenas. mi pregunta es la siguiente. en la pagina del el BANAVIH en el simulador de créditos faov en la parte de INGRESOS FAMILIARES MENSUALES que salario debo poner? el integral o básico? espero su pronta repuesta gracias... Saludos.

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  13. Buenas noches, si sea pagado por error involuntario por varios meses con el salario basico , como debo reintegras la diferencia al salario integral? espero respuesta urgente

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  14. Buenas noches, si sea pagado por error involuntario por varios meses con el salario basico , como debo reintegras la diferencia al salario integral? espero respuesta urgente

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  15. BUENOS DIAS EN EL CASO DEL TRABAJADOR Q TIEN MAS DE UN MES DE VACACIONES QUE NO GENERO NADA EN UN MES DETERMINADO AL MOMENTO DE HACER LA DECLARACION QUE SUELDO DEBO COLOCAR?????

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  16. Anónimo1/3/13 9:07

    que pasa cuando el trabajador genera faltas en base a que salario debo retener FAOV. Con el Salario Base o con el total que me da rebajando la falta es decir lo que realmente va a cobrar? gracias

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  17. Anónimo4/4/13 19:46

    x que el sistema dice que hay error y no te deja registrar'''''?

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  18. como colocar el salario mínimo no entiendo lo de la formula ayuden por favor pronto ponganme ejemplo sobre salario mínimo

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  19. SI UN TRABAJADOR GANA MEDIO SUELDO,(MEDIO TIEMPO) ¿PUEDO INSCRIBIRLO EN EL FAOV?

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  20. debo nscribir al trabaador el mismo dia que empiece en la empresa o puedo espear un tiempo prudencial?

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    1. Anónimo4/6/13 8:58

      Todo trabajador tiene el derecho de ser incluido en la seguriadad social llamese I.V.S.S. FAOV. MINTRA

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    2. Anónimo4/6/13 8:59

      Todo trabajador tiene el derecho de ser incluido en la seguriadad social llamese I.V.S.S. FAOV. MINTRA en el mismo momento de Inicial su contrato de trabajo. (el mismo dia que inicia su labores).

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  21. Anónimo4/6/13 9:04

    Por favor tengo una duda en cuanto la retencion del faov
    si en una nomina se paga el salario mesual más un gasto de movilizacion.
    ejeplo Bs. 3000,oo salario mensual
    g.movilizacion 1000,oo total Bs.4000,oo a esto cuatro mil hay que aplicarle el 1% de retencion faov.
    el que pueda ayudarme se los agradezco, ya que salio un centencia el año pasado pero no la entiendo.
    Gracias

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  22. Buenas tardes tengo una duda si un trabajador gana de salario mensual 3600 a eso es que le debo descontar el 1% del trabajdor y el 2% del patrono....
    muchas gracias espero su pronta respuesta....

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    1. Anónimo2/8/13 18:36

      Buenas noches, si el trabajador no tiene bonificaciones u otros conceptos si es sobre los Bs. 3.600,00 que debes retener(ya que luego sera enterado y pagado al FAOV)el 1% al trabajador y el 2% es gasto para la empresa.

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  23. EL Faov en una liquidacion debo descontarlo de los conceptos de utilidades, vacaciones y bono vacacional... estos son los conceptos que aplican?

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  24. BUENAS TARDES CUANDO SE HA CARGADO LA NOMINA CON SUELDO MENSUAL, Y NO CON SUELDO BASE ¿QUE DEBO HACER?
    ES DECIR SUELDO MINIMO QUE ES 2457.02
    ES VEZ DE 1228.51 QUE ES EL SUELDO INTEGRAL
    EN EL FAOV HEMOS ESTADO PAGANDO DE MAS .....
    QUE HACER? ESPERO PRONTA RESPUESTA...

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    1. Anónimo2/8/13 18:42

      Disculpa si has estado cargando la nomina con Bs. 2.457,02 lo ha estado haciendo con el sueldo minimo, debes verificar que los trabajadores no teng otros conceptos de pagos(fuera de bono de alimentacion)para calcular el sueldo integral. Pero no has estado cancelando de mas amigo.

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  25. como se introduce el monto de rendimiento?

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  26. TIENEN IDEA DE COMO CUADRAR LA NOMINA DE FISCALIZACION NO ME LA ACEPTA POR QUE LOS MONTOS NO COINCIDEN CON LOS CALCULOS AYUDA

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  27. CUANDO A UN TRABAJADOR SE LIQUIDA Y SE ESTA CANCELANDO VACACIONES Y BONO VACACIONAL (FRACCIONADO) SE DEBE DESCONTAR FAOVH...

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  28. Anónimo5/9/13 9:28

    Hola como hago para cancelar la difrencia resultante por no haber cargado el salario integrar y hacerlo con el salrio mininimo,? gracias por la ayuda que me puedas dar

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  29. Buenas noches, muy interesante tu explicación sobre el pago de FAOV ya que te basas en su Ley aún así te invito a leer la siguiente sentencia la cual anula el cálculo sobre salario integral y lo pasa a salario normal ya que la misma se le dictaminó caracter tributario y según el artículo 107 se calcula a salario normal (aclarando que el término salario integral no existe ya que no lo estipula la LOTTT, solamente SALARIO, SALARIO BÁSICO Y SALARIO NORMAL Art. 104)

    http://www.araquereyna.com/es/boletin/aporte-al-fondo-de-ahorro-obligatorio-de-vivienda-faov-naturaleza-y-base-imponible

    Dudas y comentarios
    asociados.ltm@gmail.com

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  30. Estas sentencias se anularon y ya no tienen carácter tributario y por ende ya no prescriben las acciones.

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  31. Anónimo8/1/14 10:04

    buenas tade, por favor si me puefe ayudar si se llama salario todo lo perseve osea gana 3771 y la utilifaf es de 7501 debo tomar en cuenta la utilidad es el mes de diciembre el salario integral es elevado gracias por la ayuda

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  32. Hola expongo lo siguiente: en la empresa donde soy jefe de personal cuando le doy vacaciones a un trabajador por ejemplo en diciembre en ese mes cuando declaro el banavih uso el sueldo q obtuvo ese trabajador mas lo pagado en vacaciones... Pero ese mismo se reintegra en febrero quiere decir que no genero ingreso en el mes de enero...entonces mi pregunta es que monto debo colocar en ese mes para poder declarar ese trabajador...Espero me entiendan :: gracias

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  33. mi pregunta es la siguiente : es cierto que en DICIEMBRE de cualquier año , el aporte al FAOV aumenta por las utilidades que paga la empresa???? Osea , un breve ejemplo , supongamos un trabajador cobra salario bàsico de 3.000 bs al mes , pero , la empresa en DICIEMBRE le pagò a ese trabajador 3.000 bs de utilidades , entonces en ese mes se debe declarar al FAOV , que el salario de ese trabajador fuè de : 6.000 bs???? gracias por la respuesta

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    1. Hola buenos días, pienso que tienes que declarar solo los Bs.3000, sacándole la cuota parte de la utilidad y del bono vacacional, no debes colocar los 3000 de la bonificación de fin de año, ya que la misma la has venido pagando mensualmente al hacer los aportes mensuales del faov, ésto en el caso de que los hayas calculado a salario integral. Pero si no lo hiciste en todo el año, y colocaste a salario básico, pues en ese caso deberías declararlo en ese mes, es decir, si colocar los Bs.3000,00 mas la cuota parte de utilidad, mas la cuota parte de la bonificación, mas los 3000,00 pagados por bonificación de fin de año. Igualmente debes tener presente, que ello te genera unos intereses moratorios, por no haber depositado correctamente, lo cual deberás cancelar en algún momento en caso de una fiscalización. O en caso de querer rectificar de una vez, puedes optar por ir y presentar ante este ente de manera voluntaria la información para que ellos procedan a rectificar y decir cual es el monto a depositar. Espero haberme explicado. Saludos Y.E

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  34. Por favor leo y leo todos lo comentarios y quedo peor por fin la retención es del salario integral Basico o normal se le quita al pago de la utilidades cuanto si las utilidades son 12000 y el sueldo es de 8000 se le quita de los 20000 el porcentaje por favor respuesta gracias y si tiene vacaciones son 10000 sería 30000

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  35. A que le llama cuota parte

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